同工同酬 & 薪酬公平

1963年的同工同酬法案, 修订的, 禁止在向在需要同等技能的工作中从事基本相同工作的男女支付工资方面存在性别歧视, 努力, 在同一单位类似工作条件下的责任.

该大学还致力于薪酬平等原则，并明确禁止基于员工种族的不同薪酬, color, 国家的起源, 年龄, 宗教, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 遗传信息, 退伍军人或退伍军人身份. 该大学禁止基于性别的薪酬歧视, 基于性别的歧视性薪酬做法, 以及影响薪酬的性别歧视.

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支付透明度

不禁止员工与其他员工和非员工讨论他们的工资和/或补偿. 大学将不予开除, 纪律, 或以任何其他方式歧视雇员或申请人，因为他们已经询问, 讨论了, 或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资. 然而, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得将其他员工或求职者的薪酬披露给其他无权访问薪酬信息的个人, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)为促进一项调查, 进行, 听力, 或动作, 包括由雇主进行的调查, 或(c)符合大学提供信息的法律义务. 41 CFR 60-1.35(c)